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“一路走來(lái)，感謝有你！”安峰老員工心理路程采訪

文章出處：蘇州安峰環(huán)保作者：人氣：0發(fā)表時(shí)間：2020-12-25 17:20:28【大中小】

　　他們

　　為了公司的茁壯成長(zhǎng)

　　付出寶貴青春和時(shí)間

　　夜以繼日，風(fēng)雨同舟

　　夏日里揮汗如雨

　　冬日里忍受?chē)?yán)寒

　　他們

　　為了公司發(fā)揚(yáng)壯大

　　激情奮斗，開(kāi)拓創(chuàng)新

　　他們是安峰最可愛(ài)的人

　　他們與安峰的故事

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　　五年、十年……在歷史的長(zhǎng)河中，或許是一個(gè)名不見(jiàn)傳的小點(diǎn)，然而在人生的歲月中，這些又是寶貴又漫長(zhǎng)的一段。他們積極、努力、務(wù)實(shí)，始終將“堅(jiān)持為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值”的理念作為自己的行為導(dǎo)向，默默地堅(jiān)守在自己的崗位中，克服了一個(gè)個(gè)艱難險(xiǎn)阻。

　　今天，就讓我們通過(guò)這篇訪談錄來(lái)探究，是什么讓他們堅(jiān)守在安峰，背后又隱藏著怎樣的動(dòng)人故事吧！

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　　個(gè)人簡(jiǎn)介

　　超逸是一個(gè)溫潤(rùn)如玉的暖男，雖然經(jīng)常不出現(xiàn)在公司，忙于外部工作，但是平時(shí)無(wú)論是對(duì)待同事，還是對(duì)待客戶(hù)都非常有禮貌和謙卑，是一個(gè)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者和管理者。

　　采訪問(wèn)題

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　　1.作為五年的老員工，能讓你一直堅(jiān)守在安峰的信念是什么？

　　我堅(jiān)守在安峰的信念，是因?yàn)榘卜宓钠髽I(yè)文化和價(jià)值觀——為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值，利他人的理念。同時(shí)安峰又是一個(gè)創(chuàng)業(yè)型的公司，也是一個(gè)積極向上的團(tuán)隊(duì)，需要每個(gè)人的努力拼搏和貢獻(xiàn)。

　　2.有什么心聲想說(shuō)給新員工聽(tīng)嗎？

　　我想給新員工一些我的經(jīng)驗(yàn)。作為新晉員工，首先需要理解和認(rèn)同安峰的價(jià)值觀，之后在這里抓住學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，努力提升自我，真正地為公司創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)對(duì)待工作需要投入專(zhuān)注和堅(jiān)持。

　　3.五年了，你覺(jué)得自己最大的變化是什么？生活工作方面的都可以說(shuō)一說(shuō)

　　我最明顯的就是體重變化了，安峰的福利太好了圖片其次就是心態(tài)變化。相比于5年前，心態(tài)變得更加平和，可以坦然面對(duì)和接受工作和生活中的許多困難。還有就是事物認(rèn)知上的變化，能夠去思考事物背后的本質(zhì)和邏輯，并總結(jié)和歸納形成自己的認(rèn)知。

　　4.五年來(lái)，一路的腳印都留在公司的發(fā)展史上，你對(duì)下一個(gè)十年自己的職業(yè)發(fā)展有什么希望呢？對(duì)公司的發(fā)展有哪些意見(jiàn)和展望？

　　首先我對(duì)下一個(gè)十年自己的職業(yè)發(fā)展，希望是銷(xiāo)售工作做的更加出色，能夠得到更多客戶(hù)的認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)公司和客戶(hù)的雙重價(jià)值創(chuàng)造，不斷提升自我，尤其是管理方面的經(jīng)驗(yàn)和能力，成為一個(gè)更加全面的創(chuàng)業(yè)者。

　　然后關(guān)于現(xiàn)在的公司發(fā)展，思考的問(wèn)題是：如何實(shí)現(xiàn)平臺(tái)化合作，資源共享，并提升品牌競(jìng)爭(zhēng)力？

　　未來(lái)我希望公司繼續(xù)深耕環(huán)保行業(yè)，提供更專(zhuān)業(yè)更高效的服務(wù)，并且建立更加完善的制度流程，更好的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的效率。

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　　個(gè)人簡(jiǎn)介

　　作為安峰的十年老員工，太郎見(jiàn)證了安峰發(fā)展的整個(gè)過(guò)程。在我印象中，太郎是一個(gè)做事非常認(rèn)真、堅(jiān)持和肯吃苦的人。在他的十年青春里，他和安峰共同成長(zhǎng)，日益優(yōu)秀。

　　采訪問(wèn)題

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　　1.作為十年的老員工，能讓你一直堅(jiān)守在安峰的信念是什么？

　　2011年4月11日我入職安峰，還差4個(gè)月滿(mǎn)十年，讓我一直堅(jiān)持在安峰的信念是堅(jiān)持，安峰對(duì)于環(huán)保事業(yè)的堅(jiān)持；搭建成員成長(zhǎng)平臺(tái)的堅(jiān)持，深深影響了我，所以我也堅(jiān)持。

　　2.有什么心聲想說(shuō)給新員工聽(tīng)嗎？

　　沒(méi)有什么心聲，我只是有一點(diǎn)分享：我們?cè)谏鐣?huì)上依托一個(gè)組織去成長(zhǎng)發(fā)展，那么一定要去了解，理解和認(rèn)同這個(gè)組織的文化價(jià)值觀，就像每個(gè)中國(guó)人無(wú)形中都在按照中華文化在生活一樣。理解安峰文化越深刻，那么才能在安峰為員工成長(zhǎng)而搭建的平臺(tái)上越好越快的成長(zhǎng)與發(fā)展。

　　3.十年了，你覺(jué)得自己最大的變化是什么？生活工作方面的都可以說(shuō)一說(shuō)

　　也許是慢慢成熟，從二十出頭的小伙到成家后的三十而立，我不斷的摸索思考驗(yàn)證過(guò)后慢慢清晰自己內(nèi)心到底想要的是什么，困難和選擇無(wú)時(shí)不刻的存在，明確的堅(jiān)持一種信念去生活和戰(zhàn)斗，我想這或許就是成熟。

　　4.回首這十年的職場(chǎng)生涯，有很多的辛酸苦楚，很多次的攻堅(jiān)克難，最讓你難忘的經(jīng)歷是什么？具體是什么樣的事情呢？

　　2013年八月上海樂(lè)天食品水處理進(jìn)場(chǎng)加藥設(shè)備雨棚焊接安裝，客戶(hù)負(fù)責(zé)人突然走過(guò)來(lái)對(duì)我說(shuō)：“隨便焊兩個(gè)點(diǎn)穩(wěn)住就行?！背鲇跐撘庾R(shí)的我的回復(fù)：“一定要滿(mǎn)焊。”客戶(hù)之后反饋了關(guān)于隨便焊一下穩(wěn)住就行和一定要滿(mǎn)焊的問(wèn)題，并以此對(duì)我們做出了認(rèn)可。后來(lái)我在想是什么讓我不假思索的回答：一定要滿(mǎn)焊。答案是：安峰堅(jiān)持做行業(yè)的標(biāo)桿。標(biāo)桿需要無(wú)數(shù)扎實(shí)的細(xì)節(jié)做支撐，這是我理解認(rèn)同的安峰文化并以此做出的判斷和行動(dòng)。贏得客戶(hù)的信任也許就這么簡(jiǎn)單。

　　5.十年來(lái)，一路的腳印都留在公司的發(fā)展史上，你對(duì)下一個(gè)十年自己的職業(yè)發(fā)展有什么希望呢？對(duì)公司的發(fā)展有哪些意見(jiàn)和展望？

　　我的下個(gè)十年的職業(yè)規(guī)劃：建立以安峰文化為基礎(chǔ)，自信的不斷開(kāi)拓進(jìn)取的成都分公司團(tuán)隊(duì)、在區(qū)域通過(guò)以安峰的服務(wù)完成價(jià)值創(chuàng)造從而獲得穩(wěn)定的客戶(hù)群體，奠定安峰品牌影響力——安峰是環(huán)保服務(wù)的標(biāo)桿。并能讓團(tuán)隊(duì)成員在安峰平臺(tái)上享受和創(chuàng)造生活。

　　因?yàn)闆](méi)有人能準(zhǔn)確預(yù)知未來(lái)，所以只有堅(jiān)持。我這接近十年的親身驗(yàn)證，安峰在環(huán)保上為員工，為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值的文化理念和經(jīng)營(yíng)方向是完全正確的，那么我想說(shuō)的是堅(jiān)持然后再堅(jiān)持，百年企業(yè)的成功在于對(duì)自身特殊文化理念的不懈堅(jiān)持。

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